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http://jrecin.jst.go.jp/

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求人情報は、 求職者が就労先を選定する上で重要な情報源 ... 求人情報における労働条件に関する表示の適正化を図るため、チェックリストや早見表の活用等により、 ... 求人情報の作成・提供. ・ハローワーク内の求人公開カード ...
http://www.soumu.go.jp/kanku/tohoku/fukushima/topics/pdf/kyuujin.pdf

職安を通して応募した会社の会社説明へ行きます。
会社のHPを見て気づきました。
職安の求人票と会社HPの採用情報が食い違うことに気づきました。
そこで質問がありますが、経験から言ってどう思うか教えてください！よろしくお願いいたします。
１．職安では記載されていないのに、HPでは月何回か土曜日出勤とあります→やっぱりHPの方が正しいでしょうか？
採用されてから心配すればいいけど、気になります。
正直、もし土曜日の出勤があるなら辞退したいです。
職安を通して確認してもらっても大丈夫でしょうか？
２．求人情報では、書類審査＆面接のみの選考方法です。
HPは書類選考と面接の間に筆記試験となります。
結局、応募者が多いという理由でHPと同じように間に筆記試験をうけなくてはいけなくなりました。
応募者が少なければ筆記試験はなかったと思いますが、職安を通して応募した方が簡単な場合は結構あるのですか？
３．HPの採用条件と職安の求人票に食い違いが多い場合はどちらを信用しますか？
ちなみに職安では賞与が年二回で３か月分の給与分で、HPでは賞与ありのみです。
HPでは学歴によって初任給がかなりかわっていますが、求人票では差はなしです。
とにかく不安なら職安で相談すべきと思います。
家庭の事情もあるんでしょうし休日出勤がある会社が無理なら説明会受けるのも無駄でしょうし。
あと1～3までほとんどの会社は自社の方針によりけりでしょうし、友人の会社はＨＰに筆記試験かいてますけど実際は書類選考（転職数）の時点で決めてますし、給与もしかりと記載してますが、年齢や家庭の有無を考慮して初任給決めています。
子供3にんいる人に初任給18万で生活しなさいとは性格上言えないらしい・・・。
明日にでも職安行って相談してみてください。